Rejoindre la Team Nanny’s Angels

Nanny Sphère relie développement, accompagnement et rayonnement des transitions personnelles et professionnelles. La direction tient en quatre mouvements : Réalignement — Activation — Orientation — Contribution.

Vous ne vous résumez ni à un poste ni à un CV. Vos réponses permettront de construire une cartographie qualitative, puis une proposition, un plan de collaboration et une temporalité réalistes.

Le questionnaire accueille les expériences visibles comme celles qu’un CV laisse de côté : emplois salariés, missions freelance, engagement associatif, projets personnels, petits jobs d’été, saisonniers ou alimentaires. Ces expériences révèlent souvent le sens du service, l’endurance, l’adaptation, la débrouillardise et le rapport au réel.

Avec votre accord, une fiche choisie pourra alimenter l’annuaire interne du Vaisseau-Mère. Elle rendra visibles vos compétences, territoires, offres de contribution, besoins et sujets de contact. Vos coordonnées, réseaux et documents ne seront pas publics par défaut.

Votre réseau peut devenir une ressource de connexion, de coopération et d’opportunités. Si vous n’en avez pas encore, le questionnaire permet aussi d’identifier votre envie de le développer et la formation dont vous auriez besoin.

Le Vaisseau-Mère a besoin de profils différents. Le questionnaire mesure votre rapport au test, au changement, à l’initiative, à l’incertitude, aux moyens limités et à l’apprentissage — sans réduire votre personnalité à une étiquette.

Les réponses permettent de comprendre votre temps concret, vos plages de joignabilité, votre mobilité et les contraintes d’organisation à respecter. Selon les besoins et les moyens disponibles, les suites peuvent prendre plusieurs formes.

Votre profil initial constitue un point zéro. Les compétences, résultats, apprentissages, disponibilités, posture et aspirations pourront être relus lors des points à 30 jours, 90 jours puis chaque année. Après cinq années de collaboration, une éventuelle proposition d’ouverture au conseil d’administration pourra être étudiée.

Cette perspective n’est ni automatique ni garantie. Elle dépendra de la contribution durable, de l’intégrité, des besoins de gouvernance, de la situation de Nanny Sphère et d’une décision formelle.

Prévoyez un temps calme. Préparez, si vous le souhaitez, votre CV, vos liens, quelques preuves de réalisation, vos disponibilités et les documents que vous acceptez de partager. Une lettre d’intention libre vous permettra de dire pourquoi vous souhaitez rejoindre la Team Nanny’s Angels, ce que vous voulez apporter, recevoir et construire.